Our Company

経営理念

学校法人追手門学院がめざす
社会貢献の一翼を担い、
学院内外のすべての人々に、
最適なサービスを提供します。

- VISION -
• 01追手門学院と教育業界の発展、
  未来を担う人材創出に貢献します。
• 02上質なサービスを提供し、
  教育機関や地域に選ばれ続ける会社を目指します。
• 03社員がお互いを尊重し、
  共に目標に向かい成長していく会社を目指します。

会社概要

沿革
※2024年10月時点

一般事業主行動計画

女性社員が個性と能力を十分に発揮でき、働きやすい環境で活躍できる機会創出を目的とするとともに、次世代を担う子どもを育てる社員を支援するため、次のように行動計画を策定する。

• 1. 計画期間

  2025年4月1⽇〜2030年3月31日までの5年間

• 2. 目標および取組

  1) 「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」に関する目標と取組

  目標管理職に占める女性労働者の割合50％以上の維持・向上 取組新人事評価制度導入による、評価と処遇で女性社員が活躍できる機会の創出を図る 2025年4⽉〜：新⼈事評価制度導⼊に向けた検討
  2026年4⽉〜：新⼈事評価制度導⼊

  2) 「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」に関する目標と取組

  目標①育児休業が取得しやすい環境づくりによる育児休業取得率100％実現 取組育休取得率100％を持続するために以下を推進する。 ⚫︎有給休暇（子の看護等休暇）取得に向けた促進 2025年 4⽉〜：対象者への案内、有給休暇付与
  2025年10⽉〜：対象者への案内強化 ⚫︎育児との両立支援強化として個別の情報提供・意向確認実施
  2025年10⽉〜：個別の情報提供・意向確認の実施

  目標②テレワークを基本とする柔軟な働き方(フルリモートワーク)の拡充 取組フルリモートワークを基本とする働き方の選択肢を設け、状況に応じ適用する 2025年8⽉〜：規程整備

  3) 「仕事と育児の両立支援」に関する目標と取組

  目標男女ともに育児休業取得率100％を維持し、育児と仕事を両立しやすい職場環境を整備する 取組 ⚫︎育児休業制度・短時間勤務制度等の社内周知
  ⚫︎出産・育児期の社員への個別制度案内・意向確認
  ⚫︎子の看護等休暇・両立支援休暇等の取得促進
  ⚫︎両立支援に関する管理職向け資料の配布
  

以上